In Provincia? Emozionante

Su pendii sospesi sopra le strade dell'Alto Adige, alla conduzione di riunioni con dozzine di colleghi o spostandosi verso i luoghi di coworking: tre esempi di come il lavoro in Provincia sia vario e per nulla noioso.

Sul ripido pendio sopra la strada della Val Venosta, Monika Rabanser e David Mosna controllano la rete recentemente installata. L'obiettivo è quello di proteggere dalla caduta di massi la trafficata arteria stradale tra Laces e Silandro. Il pendio è pericoloso: nell'autunno del 2023, del materiale roccioso allentato è scivolato nella rete di protezione. Ora l'Ufficio Geologia e prove materiali deve ispezionare regolarmente il pendio e la struttura di protezione appena eretta. 

l lavoro sul campo fa parte della routine delle geologhe e dei geologi della Provincia. Le istituzioni pubbliche, le cittadine e i cittadini possono chiamare il servizio 24 ore su 24 tramite la Protezione Civile (numero di emergenza 112) per far valutare problemi geologici come la caduta di massi e le frane.

Eterogenei come la società. I conoscenti di Monika Rabanser sono spesso sorpresi quando sentono che "copre un ruolo così eccitante in Provincia". I posti di lavoro nell'Amministrazione provinciale tendono a essere visti come polverosi. "Ma noi non lo siamo", sottolinea il direttore generale Alexander Steiner: "Lavoriamo per l'intera società e i nostri servizi sono diversificati. In pratica, c'è un lavoro per tutti, indipendentemente dall'esperienza precedente e dall'età". 

Dando un'occhiata al sito web della Provincia (vedi pag. 8) se ne ha la conferma: vi si possono trovare centinaia di profili professionali. La varietà aumenta notevolmente se si considerano non solo i quasi 3.800 dipendenti dell'Amministrazione provinciale stessa, ma anche quelli dei settori dell'istruzione e della sanità, nonché delle società partecipate, come Strutture Trasporto Alto Adige Spa (Sta), Alto Adige Riscossioni, Informatica Alto Adige Spa (Siag) ecc... 

Per fornire buoni servizi, abbiamo bisogno di dipendenti motivati e competenti", spiega Steiner. La Provincia risente della carenza di manodopera proprio come il settore privato. "Da anni ci sforziamo di rendere la Provincia più attraente come datore di lavoro: abbiamo migliorato gli stipendi e creato sempre maggiori benefits", conferma Steiner (vedi pag. 7). È importante far leva su questo, spiega invece Magdalena Amhof, la neo assessora al Personale: "Il mercato del lavoro del futuro deve adattarsi alle esigenze delle persone e delle famiglie. Abbiamo il compito di collaborare con le parti sociali per trovare soluzioni innovative per un'Amministrazione provinciale attraente. I giovani, in particolare, vogliono orari di lavoro flessibili, interessanti opportunità di formazione e sviluppo, tempo per la famiglia, per le loro esigenze personali e i loro hobby e una retribuzione equa." 

Carriera. Marta Tacchinardi è la dimostrazione che esistono ottime opportunità di crescita: dopo aver lavorato in vari uffici provinciali, è passata alla Corte dei Conti. Ha poi vinto il concorso per diventare direttrice dell'Ufficio Spese ed è tornata nell'Amministrazione provinciale. Insieme a circa 30 collaboratori, controlla, tra le altre cose, che tutti i pagamenti effettuati dalla Provincia siano conformi ai requisiti di legge: una responsabilità enorme! È proprio questo che attrae la Tacchinardi: le piace il suo lavoro con i suoi vari compiti: "Abbiamo un'atmosfera di lavoro meravigliosa e un ottimo team". 

Tacchinardi sente il sostegno dalla rete "Donne Leader!", che riunisce le donne manager dell'Amministrazione provinciale. "Un gruppo è più forte di tante donne che combattono da sole. Inoltre, le donne spesso pensano in modo diverso dagli uomini: vogliamo portare questa diversità nella cultura manageriale dell'Amministrazione provinciale come valore aggiunto", ha affermato la giovane direttrice. Il direttore generale Steiner vede la rete come una componente importante di uno sviluppo auspicabile: la percentuale di donne nei livelli dirigenziali della Provincia è passata dal 16,2 al 37,4% tra il 2000 e il 2022. "Abbiamo bisogno di donne in posizioni dirigenziali", spiega Steiner: "Prospettive diverse portano anche a risultati migliori a livello dirigenziale". Con il Gender Equality Plan, l'amministrazione ha una leva per portare avanti questo sviluppo.

Ambiente giovane, contatti sociali, formazione continua. Per Fabian Kobald contano anche altri aspetti. Il giovane laureato in Giurisprudenza si occupa di acquisti e pagamenti nella Ripartizione Europa. "Non è importante solo quanto si guadagna. Anche i contatti sociali e gli orari di lavoro regolari sono preziosi", afferma Kobald. Pur vivendo in Val Martello, egli può raggiungere la sua sede di lavoro regionale in soli 15 minuti: lavora quattro giorni alla settimana nel "Coworking Space - Basis Vinschgau Venosta" e una volta a settimana a Bolzano. "A Silandro e a Bolzano posso lavorare con altri giovani e godermi il tempo libero e le attività culturali dopo il lavoro", dice Kobald. In precedenza, ha lavorato al Parlamento europeo a Bruxelles. È tornato anche perché può crescere personalmente in Provincia: ha completato la formazione di base sull'Autonomia e l'Amministrazione provinciale. Ora sta usufruendo di ore di congedo per la formazione in servizio.

Non lontano dal luogo di lavoro di Fabian Kobald, Monika Rabanser ha terminato il suo servizio sul campo. Il giorno successivo, effettuerà dei rilevamenti geologici presso l'Ufficio Geologia e prove materiali di Cardano. Questo potrebbe richiedere un ordine di materiali, il cui pagamento deve essere autorizzato da Marta Tacchinardi. Tre dipendenti svolgono tre compiti completamente diversi in tre luoghi di lavoro completamente diversi. Eppure, hanno una cosa in comune: amano lavorare "in Provincia" per la Provincia.

san/gst/ft